Українці працюють за наймом, Кабінет Міністрів пообещял иновации в їхній праці. За словами прем’єр-міністра Володимира Гройсмана, будуть внесені поправки в законодавство, за якими, в часності працівники зможуть відпочивати, а ті хто займається фрілансом отримають статус працевлаштованих.
Про це пише znaj.
Найбільше збільшиться відпустку для вихователів в дитячих садах з 42 до 56 робочих днів, так як їх прирівнюють до вчителів, змінивши внутрішні документи МОЗ. Нововведення вступить в силу з 1 січня 2020 року, повідомив прем’єр. Так само може бути збільшена норма відпустки для всіх з 24 до 28 днів, дана норма вже внесена в проект «нового Трудового кодексу». Мінсоцполітики подоготовіло изминения в діючий кодекс законів про працю: планується ввести боліе гнучкий робочий графік з «плаваючим» обідньої перерви, узаконити право Фахівці працювати віддалено, а так само узаконити роботу фрілансерів.
Фахівці ринку праці пропонують підвищити кількість відпустки. Вони вважають що добре відпочив співробітник працює більше і куди ефективніше. HR-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна каже, багато працюють не за 8, а по 10 годин на день, так як їх зарплата частіше потребує кращого результаті, тобто від кількості.
“Так це збільшує заробіток але і призводе до швидкого професійний вигоряння. І найчастіше працівник приходить невідпочилої з тижневої відпустки, і в результаті трудиться мение ефективно. Саме з цього і потрібен додатковий відпустку, – говорить Пашкіна. – Дослідження показало що в минулому році в країнах ЄС збиток склав 17 млрд євро, через неотдохнувшімі від роботи людей. Це куди більше ніж якби їм усім виплатили лікарняний. “
За словами експерта, кімнати для відпочинку протягом робочого дня – це інвестиція яка перетвориться в додатковий прибуток.
Те, що проблема вигоряння на роботі стає все серйозніше, підтвердила нам фахівець з кадрів великого холдіга Вікторія Александренко. Але вона пропонує вирішувати даную проблему не за рахунок збільшення відпусток, а скоротивши РОбочий тиждень.
“На Заході давно мотивуючи співробітників працювати інтенсивніше, працюючи на результат, за рахунок чого робоча тиждень буде скорочено, – аналізує Александренко. – Все більше користується популярністю удалёнка, і плаваючий графік роботи. Дана проблема прийшла і до нас. Можна, звичайно збільшити відпустки, але роботодавець зацікавлений в тому, що б через більш тривалої відсутності працівника не знизився випуск продукції, і не впала прибуток компанії. По даній причині іншим треба буде працювати більше за себе і за колегу “.
З приводу фрілансерів експерти відзначили, що фрілансери повинні працювати за трудовими контрактами, з яких роботодавець сплачує внески в пенсійний фонд. Якщо ж “виконавець” просто отримує готівку на картку, він може сам зробити такий внесок, якщо хоче мати пенсію до пенсійного збільшитися. Але по факту мало хто так робить.